Хөдөлмөрийн гэрээний загвар
Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтан ажил олгогчийн удирдлагад ажил үүргээ гүйцэтгэж, ажил олгогч цалин хөлс олгож, хөдөлмөрийн нөхцөлөөр хангана. Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулагдана. Ажил гүйцэтгэх гэрээнээс ялгаатай нь ажил олгогч ажлын аргачлал, цагийн хуваарийг удирдах эрхтэй бөгөөд нийгмийн даатгал, амралтын зохицуулалт дагалдана.
Гэрээнд заавал орох заалтууд
- Ажлын байрны нэр, гүйцэтгэх ажил үүргийн жагсаалт
- Ажлын байрны байршил, ажиллах горим (танхим, зайнаас, холимог)
- Үндсэн цалингийн хэмжээ, олгох хугацаа, нэмэгдэл урамшуулал
- Ажлын цаг, амралтын цаг, илүү цагийн зохицуулалт
- Туршилтын хугацаа (хуулиар 3 сараас хэтрэхгүй)
- Ээлжийн амралтын хоног, олгох журам
- Нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл
- Гэрээ цуцлах үндэслэл, урьдчилан мэдэгдэх хугацаа
Түгээмэл алдаа
Эдгээр нь маргааны хамгийн түгээмэл эх үүсвэрүүд.
Ажил үүргийг тодорхой заагаагүй
«Бусад холбогдох ажил» гэсэн заалт нь хязгааргүй үүрэг үүсгэдэг. Үндсэн ажил үүргийг жагсааж, ажлын байрны тодорхойлолтыг хавсралт болгох нь хоёр талыг хамгаална.
Туршилтын хугацааг хуулиас хэтрүүлсэн
Хөдөлмөрийн тухай хуулиар туршилтын хугацаа 3 сараас хэтрэхгүй. Хэтрүүлсэн заалт хүчин төгөлдөр бус болно.
Цалинг «гартаа авах» дүнгээр бичсэн
Цалинг татвар, шимтгэл суутгахаас ӨМНӨХ дүнгээр бичих нь стандарт. Гартаа авах дүнгээр бичвэл татварын тооцоонд зөрчил үүснэ.
Нууцлал, өрсөлдөхгүй байх заалтыг хэт өргөн бичсэн
Ажлаас гарсны дараах өрсөлдөхгүй байх үүргийг хугацаа, газар зүйн хүрээгээр хязгаарлаагүй бол практикт хэрэгжихгүй.
Түгээмэл асуулт
Хөдөлмөрийн гэрээг хэдэн хувь үйлдэх вэ?
Хоёр хувь — тал тус бүр нэг хувийг хадгална. Ажил олгогч гэрээг ажилтанд заавал өгөх үүрэгтэй.
Туршилтын хугацаанд цуцалж болох уу?
Болно. Туршилтын хугацаанд аль ч тал богино хугацааны мэдэгдлээр цуцалж болох бөгөөд энэ нөхцөлийг гэрээндээ тодорхой заасан байх ёстой.
Хугацаатай юу, хугацаагүй юу — аль нь зөв бэ?
Хуулиар хугацаагүй гэрээ нь үндсэн хэлбэр. Хугацаатай гэрээг зөвхөн ажлын онцлогоос шалтгаалан (улирлын ажил, тодорхой төсөл, түр орлон гүйцэтгэх) байгуулна.
Зайнаас ажиллах нөхцөлийг хэрхэн тусгах вэ?
Ажиллах газар, холбогдох цаг, тайлагнах журам, техник хэрэгсэл хэн хангах, интернэт зэрэг зардлыг хэн хариуцахыг тодорхой заана.
Энэ хуудсан дахь мэдээлэл нь ерөнхий тайлбар бөгөөд хууль зүйн зөвлөгөө биш. Онцгой нөхцөл байдалтай гэрээнд мэргэжлийн хуульчаас зөвлөгөө авахыг зөвлөж байна. (hudulmuriin geree zagvar)