Ажил гүйцэтгэх гэрээний загвар
Ажил гүйцэтгэх гэрээ нь Гүйцэтгэгч тодорхой ажлыг гэрээнд заасан хугацаа, чанарын шаардлагын дагуу гүйцэтгэж, Захиалагч түүний хөлсийг төлөх харилцааг зохицуулна. Монгол Улсын Иргэний хуулийн 343–359 дүгээр зүйлээр зохицуулагддаг. Барилга, засвар, дизайн, программ хангамж, зөвлөх үйлчилгээ зэрэг үр дүнд чиглэсэн бүх ажилд хэрэглэгдэнэ.
Гэрээнд заавал орох заалтууд
- Гүйцэтгэх ажлын нэр төрөл, тоо хэмжээ, чанарын шаардлагыг хавсралтад тодорхой заах
- Ажил эхлэх, дуусах хугацаа болон хугацаа сунгах үндэслэл
- Гэрээний нийт төлбөр, урьдчилгаа, шатлалт төлбөрийн хуваарь
- Ажил хүлээлцэх журам — акт үйлдэх, хүлээн авахаас татгалзах хугацаа
- Чанарын баталгааны хугацаа болон дутагдал арилгах үүрэг
- Талуудын хариуцлага, алданги, хариуцлагын дээд хэмжээ
- Оюуны өмчийн эрх хэнд шилжих (ялангуяа бүтээлч ажилд)
- Гэрээ цуцлах үндэслэл, журам, харилцан тооцоо
Түгээмэл алдаа
Эдгээр нь маргааны хамгийн түгээмэл эх үүсвэрүүд.
Ажлын хамрах хүрээг тодорхой заагаагүй
«Вэбсайт хийх» гэх мэт ерөнхий тодорхойлолт нь маргааны хамгийн түгээмэл эх үүсвэр. Хавсралтад ажил бүрийг задалж, тоо хэмжээ, шалгуурыг нь бичих хэрэгтэй.
Ажил хүлээлцэх журам байхгүй
Захиалагч хэдэн хоногт хариу өгөх, хариу өгөөгүй бол юу болохыг заагаагүй бол гүйцэтгэл дуусаагүй мэт үргэлжилнэ. «5 өдөрт хариу өгөөгүй бол хүлээн авсанд тооцно» гэсэн заалт зайлшгүй.
Оюуны өмчийн эрхийг дурдаагүй
Дизайн, код, контентын эрх төлбөр төлөгдсөний дараа шилжинэ гэж заагаагүй бол хожим маргаан үүснэ. Мөн гүйцэтгэгчийн урьдчилан бий болгосон хэрэгсэл нь өөрт нь үлдэхийг заах нь зөв.
Алдангийн дээд хязгаар тавиагүй
Хоног тутмын 0.1% алданги нь урт хугацаанд гэрээний дүнгээс давж болно. «Гүйцэтгээгүй үүргийн 50%-иас хэтрэхгүй» гэсэн хязгаар хоёр талыг хамгаална.
Түгээмэл асуулт
Ажил гүйцэтгэх гэрээ болон хөдөлмөрийн гэрээ юугаараа ялгаатай вэ?
Ажил гүйцэтгэх гэрээнд захиалагч зөвхөн ҮР ДҮНД шаардлага тавьдаг бөгөөд ажлын аргачлал, цагийн хуваарьт оролцох эрхгүй. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажил олгогч ажилтны үйл ажиллагааг удирдана. Мөн нийгмийн даатгал, амралт, цалингийн зохицуулалт өөр.
Урьдчилгаа төлбөр хэдэн хувь байх нь зөв бэ?
Хуулиар тогтоосон хэмжээ байхгүй, талууд чөлөөтэй тохирно. Практикт 20–50% түгээмэл. Урт хугацааны ажилд шатлалт төлбөр (жишээ нь 30% урьдчилгаа, 40% дунд шат, 30% хүлээлцэхэд) хоёр талын эрсдэлийг тэнцвэржүүлдэг.
Гэрээг гарын үсэггүйгээр хүчинтэй болгож болох уу?
Ажил гүйцэтгэх гэрээ нь талууд гарын үсэг зурснаар хүчин төгөлдөр болно. Цахимаар зөвшөөрсөн нь талуудын хүсэл зоригийг нотлох нэмэлт баримт болох ч, маргаан гарвал гарын үсэг зурсан хувь шаардлагатай.
Ажил хүлээлцэх акт заавал үйлдэх үү?
Хуулиар шууд шаардаагүй ч практикт зайлшгүй. Акт нь ажил гүйцэтгэгдсэнийг нотлох гол баримт бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримтын үүрэг гүйцэтгэдэг. Илэрсэн дутагдлыг актад тэмдэглээгүй бол хожим шаардах эрх хязгаарлагддаг.
Энэ хуудсан дахь мэдээлэл нь ерөнхий тайлбар бөгөөд хууль зүйн зөвлөгөө биш. Онцгой нөхцөл байдалтай гэрээнд мэргэжлийн хуульчаас зөвлөгөө авахыг зөвлөж байна. (ajil guitsetgeh geree zagvar)